在公司干了15年辞工有赔偿吗-张伟杰律师｜法行宝

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2026-08-03 劳动纠纷

关于您在公司干了15年辞工是否有赔偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是我为您详细分析的几种情况：

主动辞职且公司无过错：
- 如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法行为（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。
被迫辞职且公司存在过错：
- 如果公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么公司需要向您支付经济补偿：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬；
  - 未依法为您缴纳社会保险费；
  - 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；
  - 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
  - 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿的计算方法：
  - 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
  - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  - 其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  - 具体公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
  - 示例：假设您在公司工作了15年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为15年×1万元/年=15万元。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。
公司违法辞退：
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方法：
  - 赔偿金为经济补偿的两倍，即\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
  - 示例：继续以上述经济补偿15万元为例，若公司违法辞退您，则需支付赔偿金为2×15万元=30万元。

律师建议：

在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和公司的行为是否合法。
如果公司存在违法行为导致您被迫辞职，或者公司违法辞退您，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）并咨询我，以便更好地维护自己的权益。
辞职或被辞退时，务必确保所有手续合法合规，避免未来产生不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。以下是具体分析：主动辞职且用人单位无过错若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且用人单位存在过错若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则公司需向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除您权利；违反法律、行政法规强制性规定；强迫劳动或危及您人身安全。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若您月工资为50000元，且超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。用人单位违法辞退若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以您月工资10000元，工作15年为例，若公司违法辞退您，则赔偿金为300000元。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益。若公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在公司上班15年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。以下是具体分析：员工因个人原因主动辞职且公司无过错一般情况无补偿：若员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且公司不存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等过错行为，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。员工需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日）。公司存在过错导致员工辞职有补偿：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。公司违法解除劳动合同需支付赔偿金：若公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即，若员工月工资不高于当地社平工资三倍，公司通常需支付30个月工资的赔偿金。特殊情况接近退休年龄的员工：若员工在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。法律建议：在辞职前，员工应仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解自己的权益和义务。若公司存在过错行为导致员工辞职，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。若对辞职补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。可能法律后果：若员工因个人原因主动辞职且公司无过错，员工将无法获得经济补偿金。若公司存在过错行为导致员工辞职，且公司拒绝支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工同样有权提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明公司的违法行为。

在单位工作15年离职是否有赔偿，取决于离职的原因。以下是不同情况下的分析：主动离职：如果您是主动提出离职，且单位不存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等），那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。被迫离职（单位过错导致）：如果单位存在上述过错，导致您被迫离职，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作15年的话，您有权获得15个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。被单位辞退：合法辞退：如果单位因您严重违反规章制度等原因合法辞退您，那么单位无需支付经济补偿或赔偿。违法辞退：如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，那么您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作15年的话，您有权获得30个月工资的经济赔偿金。因客观情况变化辞退：如果单位因客观情况发生重大变化等原因辞退您，那么单位应支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，工作15年就是15个月工资。建议：在离职前，建议您详细梳理工作期间单位的行为，以确定是否能主张经济补偿或赔偿。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对您在公司做了15年，工伤后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您的工伤情况以及辞职的具体原因。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：因工伤导致伤残的情况：如果您因工伤导致伤残，并且已经完成了工伤认定，那么根据《工伤保险条例》，您在辞职时是有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。具体的补偿标准会由各省级人民政府自行规定。例如，如果您被鉴定为五级、六级伤残，并且经本人提出解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。工伤未达伤残等级的情况：如果您的工伤并未达到伤残等级，那么通常情况下，您主动辞职是不会有额外基于工伤的补偿的。但是，如果您的单位存在未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由辞职，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了15年，所以理论上您可以获得15个月工资的经济补偿（但需注意，实际补偿可能受当地法律或政策上限限制，如最高不超过12个月工资等，具体需依据当地规定）。单位存在违法情形的情况：除了上述因工伤导致的补偿外，如果您的单位存在未依法提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由辞职，同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述工伤未达伤残等级但单位存在违法情形的情况相同，即按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。综上所述，您工伤后辞职是否有补偿，主要取决于您的工伤情况以及辞职的具体原因。如果您因工伤导致伤残，那么您在辞职时是有权获得相应补偿的；如果您的工伤未达伤残等级，但单位存在违法情形，您同样有权要求单位支付经济补偿。最后，我建议您在做出辞职决定前，先详细了解自己的工伤情况和单位的违法行为（如有），并咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）以获取更准确的法律意见和补偿方案。这样，您才能更好地维护自己的合法权益。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在一家公司工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）五、建议与行动评估自身情况：在辞职前，仔细评估自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在违法或违约情形。收集证据：如果是因为用人单位的违法或违约情形导致您被迫辞职，务必收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。咨询与协商：在辞职前，可以与我进一步沟通，了解自己的具体权益和可能的赔偿数额。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作了16年后辞职，是否有赔偿取决于辞职的具体原因和情况。以下是几种常见情况的详细分析：员工主动辞职且无公司过错：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且公司不存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），则员工通常无权获得经济补偿。建议：在这种情况下，您主动辞职将不会获得公司的赔偿。但如果您在辞职前与公司协商，且公司出于某种原因（如感谢您长期的服务）愿意给予一定的补偿，那则是另外一种情况，但这并非法律义务。公司存在过错导致员工辞职：法律背景：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了16年，且因公司过错而辞职，您有权获得16个月工资的经济补偿。建议：在这种情况下，您应收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的证明等），并在辞职时明确提出经济补偿的要求。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。双方协商一致解除劳动合同：法律背景：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么您可以获得相应的赔偿。但这种情况下的赔偿金额和方式通常由双方协商确定，并非固定标准。建议：在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的经济状况，提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。进一步思考：在辞职前，建议您先了解自己的权益和公司的相关规定，以便在辞职时能够做出明智的决策。如果您对公司是否存在过错或是否应获得经济补偿存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。无论何种情况，辞职前都应与公司进行充分沟通，并尽量以书面形式记录相关协议和约定，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十六年，辞工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞工的原因和性质。分析：员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是没有经济补偿的。但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了十六年，且符合获得经济补偿的条件，那么公司应支付十六个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果公司因为经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，公司提出不续签或者降低劳动条件导致员工不续签，那么公司需要支付经济补偿。如果员工主动提出不续签劳动合同，且公司没有降低劳动条件或者存在其他违法行为，那么员工通常没有经济补偿。建议：在辞工前，建议员工先了解自己的权益和公司的规定，确保自己的辞工行为符合法律规定。如果员工认为公司存在违法行为或者自己符合获得经济补偿的条件，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，员工应在规定的时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了十五年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是不同情况下的详细分析：公司无需支付经济补偿的情形情况说明：若员工存在严重违反公司规定或法律的行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。举例：员工多次严重违反考勤制度，累计旷工达解除劳动合同标准，公司可依据规章制度合法辞退，无需补偿。公司需支付经济补偿的情形一般经济补偿：情况说明：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情况下，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿。补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作十五年的员工，可获得十五个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作十五年即为$15 \times 月工资$）。特殊经济补偿（合同到期不续签或裁员）：情况说明：若劳动合同到期不续签或公司因特定原因裁员，且不属于无需支付经济补偿的情形，公司应按每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿。补偿标准：对于工作十五年的员工，即应支付三十个月工资作为补偿。但需注意，此标准可能受具体法律法规及公司政策影响，最终补偿金额需通过协商或法律途径确定。额外说明：若公司未提前一个月通知员工辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。公司违法辞退需支付赔偿金的情形情况说明：若公司辞退员工的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿标准：对于工作十五年的员工，即应支付三十个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$（工作十五年即为$15 \times 月工资 \times 2$）。建议与提醒：面对辞退情况，员工应首先与公司沟通协商，了解辞退原因和依据。若认为公司辞退行为不合理或不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断，如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在公司干满15年自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动向公司提出辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日），以便公司安排工作交接。因公司过错而辞职：若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满终止：若您的劳动合同到期，且公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但您不同意续订，公司无需支付经济补偿。若劳动合同到期，公司未提出续订或提出的续订条件低于原合同，公司应支付经济补偿，同样按照每满一年支付一个月工资的标准计算。特殊情况下的经济补偿：若您在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若公司强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，公司也应向您支付经济补偿。法律建议：在决定离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。若您因公司过错而辞职，务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。若您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。可能法律后果：若您因个人原因主动辞职且公司无过错，而您要求公司支付经济补偿，可能面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。若公司存在过错而您未主张经济补偿，可能错失维护自己权益的机会。总之，离职是否有补偿取决于离职的具体原因和劳动合同的条款。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。

结论：员工在公司工作多年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、因个人原因辞职，通常无赔偿如果您是因为个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。二、因用人单位存在过错辞职，有权要求经济补偿在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。经济补偿的计算：经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了10年，月工资为8000元，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得的经济补偿为：10年 × 8000元/年 = 80000元。三、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。四、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，员工主动辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无赔偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在公司工作了15年被开除，是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的具体情形。以下是对此问题的详细分析：公司合法解除且无需支付经济补偿的情形若您存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。公司合法解除但需支付经济补偿的情形补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：包括您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议；公司依照企业破产法规定进行重整；除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等。计算示例：假设您月工资为1万元，且不高于当地职工月平均工资三倍，工作15年，则公司应支付的经济补偿为15个月工资，即15万元。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍为1.5万元，则公司最多支付12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿，即18万元。公司违法解除需支付赔偿金的情形若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算示例：继续沿用上述月工资1万元且不高于标准的假设，工作15年，则公司需支付的赔偿金为30个月工资，即30万元。若月工资高于标准，如上述1.5万元的假设，则公司需支付的赔偿金为24个月的职工月平均工资三倍数额，即36万元。建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集与保留，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司干了20年辞工是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因及公司是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无赔偿；若因公司存在违法行为或符合法定补偿情形导致辞职，则有权要求赔偿或经济补偿。一、无赔偿或经济补偿的情况若您因个人原因（如想换个工作环境、自主创业、退休等）主动向公司提出辞职申请，且公司不存在任何违法或违约行为，那么这种主动辞职行为是无法获得赔偿或经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，公司无需承担经济补偿责任。二、有赔偿或经济补偿的情况在以下特定情形下，即使您主动解除劳动合同，公司也需要向您支付经济补偿或赔偿金：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若公司未按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，您因此辞职的，可获得经济补偿。经济补偿标准：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。20年工龄则支付20个月工资。公司未及时足额支付劳动报酬：若公司长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成您解除劳动合同并要求补偿的合理理由。经济补偿标准同上。公司未依法为您缴纳社会保险费：若公司未依照法律规定为您缴纳社会保险费，您可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿标准同上。公司的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益：若公司的规章制度违反法律、法规规定，严重损害您权益的，如加班制度严重违法，您可以解除劳动合同并要求补偿。经济补偿标准同上。劳动合同无效情形：若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，您解除合同可获得补偿。经济补偿标准同上。公司违法解除或终止劳动合同：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金标准：即40个月的工资（20年工龄×2倍）。经济性裁员或劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订：若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，或者劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订，您也有权获得经济补偿。经济补偿标准同上。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算： “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12年 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)$ 四、实际操作建议明确辞职原因：在辞职前，请务必明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。保留证据：请保留好与公司签订的劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便在争议中有效维权。与公司协商：若您认为公司存在违法行为或符合法定补偿情形，可先与公司协商补偿事宜。寻求法律援助：若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。