提前下班这一行为，从劳动纪律的角度来看，通常被视为违反公司规章制度或劳动纪律的行为，因为它没有按照公司规定的时间进行下班。然而，当涉及到工伤认定时，情况就有所不同了。

首先，我们要明确的是，工伤认定主要关注的是员工在“上下班途中”是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的“上下班途中”并不仅仅局限于公司规定的上下班时间，而是包括了一个合理的时间范围和路线范围。

从您提供的参考信息中，我们可以看到多个案例都支持了这一点：即使员工提前下班，只要他们是在合理的下班时间和路线内，并且受到了非本人主要责任的交通事故伤害，那么他们仍然有资格被认定为工伤。这是因为工伤认定制度的设计初衷是为了保障员工在通勤过程中的安全，减轻因交通事故带来的经济负担。

当然，提前下班确实违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分。但是，这种处分并不应该影响到员工在工伤认定方面的权益。也就是说，即使员工因为提前下班而受到了公司的纪律处分，他们仍然有权在符合工伤认定条件的情况下申请工伤认定。

综上所述，提前下班本身是一种违反公司规章制度的行为，但在工伤认定方面，只要员工是在合理的下班时间和路线内受到了非本人主要责任的交通事故伤害，他们仍然有资格被认定为工伤。因此，在处理这类问题时，我们需要区分开劳动纪律和工伤认定两个不同的方面。