针对您提出的“合同未到期单位解聘员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的经济补偿问题。
一、有经济补偿的情形
用人单位依法解除劳动合同
- 劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位在解除合同时同样需要支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在解除合同时需支付经济补偿。
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。
- 合法裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等法定事由进行经济性裁员时，用人单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊规定
- 对于某些特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，用人单位在解除合同时需遵循更严格的法律规定，并可能需支付额外的补偿。
二、有经济赔偿（双倍经济补偿标准）的情形
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由，擅自解除劳动合同或未按法定程序解除，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无经济补偿或赔偿金的情形
- 劳动者存在过错：包括在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在面临合同未到期被解聘时，应首先了解自身权益和可能的补偿情况。
- 收集相关证据：注意收集劳动合同、工作记录、解聘通知等相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：若对补偿或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，合同未到期单位解聘员工是否有补偿需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。