结论前置：工资压两个月是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 违法行为认定：

   • 公司压两个月工资的行为，显然违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
   • 法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。

3. 劳动者的权利：

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 获得经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

实际案例参考：

• 曾有某公司因资金周转问题，连续两个月延迟发放员工工资。员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。法院审理认为，公司无正当理由拖延工资发放，构成违法，判决支持员工诉求。

总结与建议： 工资压两个月不仅违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，还严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应积极采取上述措施来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。