面对公司单方降薪的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬属于核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、明确拒绝并保留证据

1. 明确表达反对意见：当您收到公司的降薪通知时，应第一时间以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确表达您不同意降薪的立场，并保留好相关证据。

2. 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

二、与公司协商

1. 尝试沟通：在明确表达反对意见后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因，并表达您的诉求和期望。

2. 提出合理建议：如果公司确实面临经营困难等特殊情况，您可以与公司协商提出合理的解决方案，如暂时降薪但约定恢复时间、调整工作岗位等。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，了解仲裁流程和所需材料。

2. 提交仲裁申请：按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中，您应明确陈述公司单方降薪的事实、您的诉求以及依据的法律条款。

四、参与仲裁庭审

1. 准备庭审材料：在仲裁庭审前，您需要准备好庭审材料，包括证据清单、证人证言等。

2. 参与庭审：按照仲裁委员会的通知参与庭审，陈述事实、提供证据并回答仲裁员的问题。

五、根据仲裁结果采取行动

1. 接受仲裁结果：如果仲裁结果支持您的诉求，公司应按照仲裁结果支付您相应的经济补偿或恢复原工资待遇。

2. 提起诉讼：如果仲裁结果不支持您的诉求或您对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

六、法律条款依据

在处理此类问题时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。根据这些条款，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

七、额外建议

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。

2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体和专业的指导。

总之，面对公司单方降薪的情况，您应明确表达反对意见、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁并根据仲裁结果采取行动。同时，保持冷静和理性，并寻求专业帮助以更好地维护自己的合法权益。