结论前置：国家确实规定了产检假，这是为了保障怀孕女职工的合法权益和身心健康。产检假期间，女职工应被视为正常出勤，用人单位不得扣减工资或进行其他不利处理。

一、产检假的法律依据

产检假的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产检的时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

二、产检假的具体时长安排

产检假的具体时长安排通常如下：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认及常规孕期检查。
2. 怀孕第6至7个月：继续每月享受1天产检假，部分地方或单位可能根据具体情况提供更多天数。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假，以适应孕期检查需求的增加。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中部分天数可能已包含在预产假中。

三、产检假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。
3. 劳动合同保护：根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

四、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。为了顺利申请产检假并避免不必要的纠纷，建议女职工：

1. 提前沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的请假流程和要求。
2. 提供证明：保留好每次产检的预约单、医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。在请假时，可以附上这些证明以支持请假申请。
3. 遵守规定：按照单位规定的请假流程申请假期，确保请假手续合法合规。

五、用人单位的责任与义务

用人单位在女职工孕期应承担以下责任与义务：

1. 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 提供必要的支持：用人单位应为女职工提供必要的支持和便利，如安排合适的工位、提供必要的劳动保护用品等。

六、权利保障与救济途径

如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 投诉与举报：向当地劳动监察大队投诉或举报用人单位的违法行为。
2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，产检假是女职工在孕期的重要权益之一。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产检假待遇和劳动保护。如果女职工遇到任何侵犯其产检假权益的情况，应及时向我咨询并采取合适的措施来维护自己的合法权益。