工作满20年的职工，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论您是在一个单位连续工作20年，还是在多个单位累计工作20年，只要满足这一条件，就可以享受15天的年休假。
二、不计入年休假的假期
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这些假期是职工依法应享受的权益，不会减少您的年休假天数。
三、不享受年休假的情形
虽然工作满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，您可能不享受当年的年休假。具体包括：
如果您属于上述情形之一，那么您可能无法享受当年的年休假。
四、年休假的安排与补偿
统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假带来的休息和放松。
未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。
五、建议与注意事项
了解单位政策：不同用人单位可能根据自身情况制定了更为具体的年休假政策。因此，在享受年休假前，建议您先了解清楚单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。
保留相关证据：在主张年休假权利时，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等。这些证据在需要时可以帮助您维护自己的合法权益。
及时咨询：如果您在年休假方面遇到任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
总之，工作满20年的职工享有15天的年休假是您的合法权益。在享受这一权益时，请务必了解清楚相关规定和单位政策，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。