工龄清零对劳动者来说，是一个非常重要且敏感的问题，因为它直接关系到劳动者的权益和利益。下面我将从几个方面详细解释工龄清零可能带来的影响：

首先，经济补偿方面：工龄是计算经济补偿金的重要因素之一。在劳动合同解除或终止时，劳动者通常有权获得基于其工龄的经济补偿。如果工龄被清零，那么劳动者在计算经济补偿金时，将无法享受到基于其实际工作年限的补偿，这可能导致经济补偿金的显著减少，从而损害劳动者的经济利益。

其次，年假和带薪休假方面：工龄也是决定劳动者年假和带薪休假天数的重要因素。一般来说，工龄越长，劳动者享有的年假和带薪休假天数就越多。如果工龄被清零，劳动者将无法享受到基于其实际工龄的休假权益，这可能会影响劳动者的休息和生活质量。

再者，职业发展和晋升方面：工龄在一定程度上也反映了劳动者的工作经验和职业积累。在职业发展和晋升过程中，工龄往往被视为一个重要的参考因素。如果工龄被清零，劳动者在职业发展和晋升时可能会面临更多的困难和挑战，因为他们的实际工作经验和职业积累无法得到充分的认可和体现。

然而，需要明确的是，工龄并非随意可以被清零的。根据相关法律法规和司法实践，除非劳动者主动辞职或跳槽，否则在非本人原因的工作调动（如公司安排转到关联公司）且岗位、工作内容没有变化的情况下，工龄应当连续计算，不会被清零。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不正当手段切割工龄、降低经济补偿成本。

以您提供的案例为例，陆某等5人被集体安排到新公司，岗位、工作内容没有变化，工资、社保无缝衔接，且两家公司存在特定关联。在这种情况下，即使工龄承接协议没有盖章生效，也不影响事实认定，劳动者在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限中。因此，当新公司以“经营困难”为由单方面辞退他们时，法院认定新公司构成违法解除，并判决原公司和新公司的工龄要合并计算，支付相应的赔偿金。

综上所述，工龄清零对劳动者来说是一个严重的问题，它可能影响到劳动者的经济补偿、年假和带薪休假、职业发展和晋升等多个方面。因此，劳动者应当密切关注自己的工龄情况，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规和司法实践，合法规范地进行用工管理，避免通过不正当手段切割工龄、降低经济补偿成本。