关于正常病假期间工资的扣除问题，这实际上并非简单的“扣除”，而是根据国家法律法规、地方政策以及劳动合同的约定来综合确定病假工资的支付标准。以下是一个详细且清晰的解答：

一、病假工资的基本原则

在中国，员工因病或非因工负伤请假期间，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。这一支付并非随意，而是有着明确的法律依据，通常与员工的连续工龄挂钩，并且受到当地最低工资标准的限制。

二、病假工资的具体支付标准

1. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的支付标准，并且这一标准不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照合同中的约定来执行。

2. 地区性政策差异：

   • 不同地区在国家规定的基础上，可能对病假工资的支付标准有进一步的细化。例如，北京市和广东省都规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；而上海市则根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%，超过6个月的病假则支付疾病救济费，标准相对较低。

3. 连续工龄与支付比例：

   • 一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；而连续工龄满8年及以上的，则可能按100%计发。但具体比例还需参照当地政策。

三、病假工资的计算方法

病假工资的具体数额由计算基数和计算系数两个关键因素决定。

1. 计算基数：

   • 通常是员工的基本工资或岗位工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
   • 如果劳动合同或集体合同中有约定，则按约定执行；若无约定，则可能按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据连续工龄来确定，如上述提到的分段计发比例。

计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。

四、实际应用中的注意事项

1. 请假流程与证明材料：

   • 员工需要提供医院出具的病假证明和诊断书等相关材料，并按照公司规定的请假流程办理手续，用人单位才应支付相应的病假工资。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位的内部规章制度也应对病假工资的支付进行明确规定，且不得违反国家法律法规及地方政策。

3. 法律咨询：

   • 对于具体的病假工资支付方式有疑问时，员工和用人单位均可咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保权益得到保障和合规操作。

五、实例说明

假设某员工月工资为3000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假3天。其病假工资计算基数可能按70%确定（即2100元），计算系数为80%。则该员工的病假工资为：2100元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 80% × 3天 ≈ 231.72元。

综上所述，病假工资的支付是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同约定以及公司内部规章制度等多个方面。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的支付方式。