结论前置：干七天不发工资是不合法的，劳动者有权依法获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。因此，即使劳动者只工作了七天，用人单位也有义务支付相应的工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是劳动法的基本原则之一。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括以工作时间不满一个月或七天为由拒绝支付工资。
维权途径：
- 与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付七天工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉后仍未得到满意解决的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于短期工作工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但即便如此，用人单位也不能完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。
总结与建议：
干七天不发工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。