解除劳动合同的赔偿上限主要受到劳动者月工资水平、工作年限以及解除合同性质（是否违法）的共同影响，具体规定如下：

一、经济补偿的计算基数与年限上限

1. 月工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（以下简称“三倍月薪”），则经济补偿的标准将按此三倍的数额支付。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则三倍月薪为15000元，对于月工资超过15000元的劳动者，其经济补偿将以此为基数计算。

2. 工作年限：

   • 对于月工资高于三倍月薪的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即无论该劳动者在单位工作多久，其经济补偿的年限都按12年计算。
   • 对于月工资未超过三倍月薪的普通劳动者，经济补偿则按照实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，如无故辞退不存在法定过错的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 对于高收入劳动者（月工资高于三倍月薪），其赔偿金的计算基数同样为三倍月薪，年限最高12年，然后在此基础上乘以2得出最终赔偿金数额。计算公式为：
  • 经济补偿：\(经济补偿 = 当地职工月平均工资 \times 3 \times 补偿年限（最高12年）\)
  • 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
• 对于普通劳动者，则按照其实际工作年限计算出经济补偿后，再乘以2得出违法解除劳动合同的赔偿金数额。计算公式为：
  • 经济补偿：\(经济补偿 = 月工资 \times 补偿年限（按实际工作年限计算）\)
  • 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，企业可依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、实例分析

以某地2023年度职工月平均工资5000元为例：

1. 高收入劳动者：

   • 若劳动者月工资为20000元（高于当地职工月平均工资三倍），在该单位工作了15年。
   • 经济补偿：以当地职工月平均工资三倍15000元为计算基数，年限最高按12年计算，即经济补偿金额为\(15000 \times 12 = 180000\)元。
   • 赔偿金：由于是非法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(180000 \times 2 = 360000\)元。

2. 普通劳动者：

   • 若劳动者月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），在该单位工作了10年。
   • 经济补偿：按照实际工作年限计算，即经济补偿金额为\(8000 \times 10 = 80000\)元。
   • 赔偿金：由于是非法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(80000 \times 2 = 160000\)元。

综上所述，解除劳动合同的赔偿上限是一个综合评估的结果，涉及多个法律因素和实际情形。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，根据具体情况进行准确核算，以确保双方的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。