企业赔偿2N，通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一概念的详细解释：

一、2N的含义及计算

“2N”中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。而“2N”则意味着，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。

二、2N的适用条件

“2N”赔偿的适用条件主要是用人单位违法解除或终止劳动合同。这包括但不限于以下几种情况：

1. 法律明确禁止解除的情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同。
2. 未履行法定程序：如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等，用人单位不得解除劳动合同。
3. 缺乏解除劳动合同的事实依据：如无法证明员工严重违纪等，用人单位不得解除劳动合同。

三、与“+1”的区别

在劳动法律领域中，除了“2N”外，还经常提到“+1”，即代通知金。代通知金是指用人单位在特定情况下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。但需要注意的是，“2N”和“+1”通常不会同时适用。因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。

四、法律后果与建议

对于用人单位而言，违法解除劳动合同不仅需支付“2N”赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者提起的仲裁或诉讼等法律风险。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。

对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，企业赔偿2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的法律责任。劳动者和用人单位在处理离职经济补偿问题时，应准确理解这一概念的含义和适用条件，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。