大额公对私转账是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
合法的工资、奖金发放：
- 公司向员工支付工资、奖金等劳动报酬时，通过公对私转账是合法的。这是公司履行与员工之间劳动合同义务的一部分，只要按照国家规定缴纳个人所得税，并确保转账金额与劳动合同、工资单等凭证相符，就是合法的。
合法的报销款项支付：
- 公司员工因公务活动产生的费用，如差旅费、业务招待费等，经过公司审核并批准后，可以通过公对私转账的方式支付给员工。这种情况下，转账金额应与报销凭证上的金额一致，且符合公司的报销制度和相关法律法规的规定。
合法的分红支付：
- 如果公司是有限责任公司或股份有限公司，且股东会或董事会决定向股东分配利润，那么公司可以通过公对私转账的方式将分红支付给股东。这种情况下，转账金额应与公司利润分配方案一致，且符合公司章程和公司法的规定。
其他合法支付：
- 除了上述情形外，还有一些其他合法的公对私转账情形，如公司向独立董事支付津贴、向离职员工支付经济补偿金等。这些转账行为只要符合相关法律法规和公司章程的规定，就是合法的。
二、违法情形
偷逃税款：
- 如果公司通过公对私转账的方式隐瞒收入、虚列成本或费用，以逃避缴纳税款，那么这种行为就是违法的。税务机关有权对公司进行税务稽查，并依法追缴税款、加收滞纳金和罚款。
洗钱：
- 如果公司利用公对私转账的方式将非法所得的资金合法化，或者协助他人进行洗钱活动，那么这种行为也是违法的。洗钱行为不仅违反了金融管理法规，还可能构成犯罪，受到刑事处罚。
挪用资金：
- 如果公司管理人员或员工利用职务之便，通过公对私转账的方式将公司资金挪作个人使用或进行非法活动，那么这种行为也是违法的。挪用资金行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等犯罪，受到刑事处罚。
其他违法行为：
- 除了上述情形外，还有一些其他违法的公对私转账情形，如公司向非法集资平台转账、向恐怖活动组织或个人转账等。这些转账行为不仅违反了相关法律法规，还可能对社会造成危害。
三、法律建议
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确公对私转账的审批流程、转账限额和转账用途等事项。同时，应加强对财务人员的培训和管理，确保他们熟悉相关法律法规和公司制度，避免违规操作。
加强税务合规管理：
- 公司应依法履行纳税义务，按时申报缴纳税款。在进行公对私转账时，应确保转账金额与相关凭证一致，并按照规定缴纳个人所得税等税款。同时，应积极配合税务机关的稽查工作，提供必要的资料和证明。
防范洗钱风险：
- 公司应加强对客户身份的识别和验证工作，确保转账对象的合法性和真实性。同时，应建立可疑交易监测机制，及时发现并报告可疑交易行为。此外，公司还应加强对员工的反洗钱培训和教育，提高他们的风险意识和防范能力。
及时咨询法律专业人士：
- 如果公司在进行公对私转账时遇到法律问题或疑虑，应及时咨询法律专业人士的意见和建议。他们可以根据公司的具体情况和法律法规的规定，为公司提供专业的法律指导和帮助。
总之，大额公对私转账是否违法取决于转账的具体情形和目的。公司应加强内部管理、税务合规和反洗钱工作，确保转账行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。