员工转正后被辞退，是否需要补偿以及补偿的标准，主要取决于辞退的具体原因和是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算标准同上。
   • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的，可以进行经济性裁员。此时，用人单位也需向被裁减的劳动者支付经济补偿，计算标准同样按照工作年限和月工资来计算。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错性行为时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故辞退刚转正的员工，或者未按照法定程序进行经济性裁员等，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

总结与建议：

• 员工在转正后被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并对照《劳动合同法》的相关规定来判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议员工保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

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