上班中受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工伤认定标准，则职工有权享受工伤保险待遇；若存在法定排除情形，则不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 举例：工厂工人在上班期间操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况符合在工作时间（上班期间）、工作场所（工厂车间）内，因工作原因（操作机器）受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 举例：上班族在下班前整理工作资料时不小心被掉落的文件砸伤脚，虽然接近下班时间，但整理资料属于与工作有关的收尾性工作，因此受伤可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 举例：商场保安在工作时间、工作区域内制止小偷行窃时被小偷打伤，这属于在履行工作职责过程中受到的暴力意外伤害，应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 举例：若劳动者长期在粉尘环境中工作并患上尘肺病等职业病，经职业病诊断机构诊断后，可认定为工伤。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：

   • 举例：销售人员出差洽谈业务时在出差期间遭遇交通事故受伤，这属于因工外出期间由于工作原因受到的伤害，应认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 举例：劳动者在下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。但需注意，此处有严格条件限制，如合理时间、合理路线等。

7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 举例：员工在上班时突然心脏病发作，经送医抢救但在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 举例：员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火而受伤，虽不是在工作时间和工作岗位，但由于是在维护公共利益活动中受伤，可视同工伤。

3. 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 举例：员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤。这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 举例：职工在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，操作机器时因神志不清发生意外受伤，或员工在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤。这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。

3. 自残或自杀：

   • 举例：员工因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己，或从高处跳下自杀。这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果劳动者认为自己在上班中受伤属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，上班中受伤是否算工伤，需根据受伤的时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形等因素综合判断。只有符合工伤认定标准或视同工伤标准的情形，职工才有权依法享受工伤保险待遇。如果您在上班中受伤，且不确定是否属于工伤，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。