提前签订的合同在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的全面分析，包括有效条件、可能导致合同无效的情形以及实际操作建议，旨在帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际应用中提供指导。
有效条件
主体适格：
- 合同双方需具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人可以独立签订合同；限制民事行为能力人签订的合同，若与其年龄、智力、精神健康状况相适应则有效，否则需经法定代理人同意或追认。例如，一位成年人与一家合法注册的公司提前签订劳务合同，双方均具备缔约能力，合同主体适格。
意思表示真实：
- 双方在签订合同时必须出于自愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何一方不得通过不正当手段迫使对方签订合同。比如，房东在签订租房合同时，明确告知了房屋的所有情况，租客在充分了解后自愿签订，此时双方意思表示真实。
内容合法：
- 合同内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，不得从事违法犯罪活动。合同条款应明确、具体，不得违背公序良俗或社会道德风尚。例如，提前签订的劳务合同中，工资待遇不能低于当地最低工资标准，租赁合同中租金应符合市场行情，租赁用途应为正常居住或合法经营。
形式符合要求：
- 虽然许多合同为不要式合同，但为了避免日后纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并详细列明双方的权利和义务。对于租赁期限六个月以上的租房合同，应当采用书面形式。
可能导致合同无效的情形
- 合同内容违法：如果合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同将被视为无效。比如，提前签订的租房合同中约定将房屋用于非法经营场所，这样的合同是无效的。
- 以合法形式掩盖非法目的：如果合同双方以看似合法的形式来掩盖非法的目的或行为，这样的合同也是无效的。例如，双方签订看似合法的买卖合同，实则进行走私活动。
- 存在不公平、不合理的条款：如果合同中某些条款对一方明显不公平或不合理，且这些条款违反了相关法律法规或公序良俗，那么这些条款可能会被视为无效。比如，提前签订的劳务合同中约定极低的工资且无任何福利保障，这样的条款可能因显失公平而无效。
实际操作建议
- 仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保内容合法且无胁迫、欺诈成分。对于不清楚或存在疑问的条款，应及时向对方询问并要求解释。
- 保留好签字证据：在签署合同时，应保留好签字、盖章或按指印的证据，以便后续可能的法律纠纷解决。对于书面合同，建议一式多份，双方各执一份。
- 咨询专业人士：如果对合同的有效性有疑虑，或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，提前签订的合同在符合上述有效条件时是具有法律效力的。然而，在实际操作中，应根据具体情况来判断并采取相应的措施来确保合同的合法性和有效性。