公司是否有权查员工的犯罪记录，需分情况讨论：

1. 普通情况下的查询限制：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规，犯罪记录信息属于个人隐私范畴，受到严格保护。在一般情况下，公司不能随意查询员工的犯罪记录，这侵犯了员工的隐私权。
   • 如果公司确实需要了解员工的犯罪记录情况，应要求员工自行前往公安机关开具相关证明，或者通过合法途径，如委托具有资质的第三方背景调查机构进行核查（需确保数据来源合法且符合隐私保护标准），但这也必须获得员工的明确同意。

2. 特定行业和岗位的合法查询：

   • 在某些特定行业和岗位中，如教育、医疗、金融等涉及公共安全或未成年人保护的领域，法律可能明确禁止录用有犯罪记录人员，或者要求对这些岗位的员工进行犯罪记录核查。在这些情况下，公司可以依法进行查询。
   • 例如，《保安服务管理条例》就明确规定，保安服务公司招用保安员时需核查其是否有被刑事处罚等不良记录。此时，公司进行犯罪记录调查需严格遵守相关法律法规，确保调查行为的合法性和正当性。

3. 合法查询的程序和要求：

   • 无论哪种情况，公司进行犯罪记录查询都必须遵循合法程序，包括获得员工的明确同意（除非法律另有规定）、向公安机关提交申请（如单位介绍信、经办人有效身份证明等）、确保查询目的的合法性和正当性等。
   • 公司还应建立健全信息安全管理制度，确保获取到的犯罪记录信息仅用于法定或约定的用途，不得非法泄露或使用。

4. 违规查询的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序和员工同意私自调查员工犯罪记录，将面临法律责任和处罚，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。
   • 员工也有权采取法律措施维护自身权益，如要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉以及赔偿因侵权行为造成的实际损失。

建议：

• 公司在处理员工犯罪记录信息时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和尊重员工个人隐私权。
• 在特定行业和情形下需依法依规进行查询时，也应取得员工同意或让员工自行提供证明。
• 公司可以建立标准化的背景调查程序，留存书面授权记录，以确保查询行为的合法性和正当性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。