跟劳务公司签合同和直接跟厂里签合同，主要存在以下区别：

1. 合同主体与关系性质：

   • 跟劳务公司签合同：此时你与劳务公司建立劳动关系，劳务公司作为用人单位，与你签订劳动合同，并承担相应的雇主责任。劳务公司再将你派遣至厂里工作，你与厂里之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 跟厂里签合同：你直接与厂里建立劳动关系，签订劳动合同，厂里作为用人单位，直接承担雇主责任，包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 跟劳务公司签合同：工资通常由劳务公司支付，社保也由劳务公司负责缴纳。但具体支付和缴纳方式可能因劳务公司与厂里的协议而有所不同，有时可能出现工资支付延迟或社保缴纳不全的情况。
   • 跟厂里签合同：工资由厂里直接支付，社保也由厂里负责缴纳，通常更为直接和稳定。

3. 劳动保护与福利待遇：

   • 跟劳务公司签合同：劳务公司应提供必要的劳动保护，但具体福利待遇可能因劳务公司与厂里的协议而有所差异。有时，劳务工可能无法享受到与厂里正式员工相同的福利待遇。
   • 跟厂里签合同：作为厂里的正式员工，你通常能享受到更全面的劳动保护和福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。

4. 劳动争议处理：

   • 跟劳务公司签合同：若发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，你可能需要先与劳务公司协商解决。若协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳务公司与厂里的责任划分可能成为争议焦点。
   • 跟厂里签合同：若发生劳动争议，你直接与厂里进行协商、仲裁或诉讼，责任划分相对明确。

5. 稳定性与职业发展：

   • 跟劳务公司签合同：劳务工的工作稳定性可能相对较低，因为劳务公司可能根据厂里的需求调整派遣人员。此外，劳务工在职业发展方面可能面临更多限制，如晋升机会较少、培训资源有限等。
   • 跟厂里签合同：作为厂里的正式员工，你通常享有更高的工作稳定性和更多的职业发展机会。厂里可能为你提供更多的培训资源、晋升机会和职业发展规划。

建议：

• 在选择签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同主体、工资支付、社保缴纳、劳动保护、福利待遇等关键内容。
• 若对合同条款存在疑问或不确定之处，及时向劳务公司或厂里咨询并寻求解答。
• 在签订合同前，也可以考虑咨询专业律师（比如我，陈华律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。