关于外企裁员时年龄限制的问题，实际上并没有一个统一的法定年龄界限规定“多大年龄不能裁”。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 法定退休年龄与裁员：

   • 在我国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁（部分情况下女性干部为55周岁）。但这并不意味着达到退休年龄就不能被裁员，而是说达到退休年龄后，员工通常可以享受养老保险待遇，此时劳动合同可能自然终止，而非被裁员。
   • 如果员工尚未达到退休年龄，外企在裁员时需遵循《劳动合同法》的相关规定，包括裁员程序、经济补偿等，而年龄本身并不是裁员的合法理由。

2. 禁止歧视性裁员：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在裁员时不得因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性裁员。
   • 这意味着，外企不能仅仅因为员工年龄较大就将其列入裁员名单，否则可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的裁员保护：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，外企在裁员时需要给予特别的保护。
   • 这些保护措施通常包括不得裁员、提供必要的医疗和生活保障等，但同样不直接涉及年龄因素。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，外企在裁员时可能会综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、能力、年龄、岗位需求等。
   • 然而，年龄本身不应成为决定裁员的唯一或主要因素。如果外企以年龄为由进行裁员，且无法提供合理的解释和证据支持其决策，那么这种裁员行为可能被视为违法。

建议：

• 如果你或你认识的人在外企面临裁员，且担心年龄因素被不当使用，建议首先了解公司的裁员政策和程序，以及相关的法律法规。
• 如果认为公司的裁员行为存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈昊业律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以维护自己的合法权益。

总之，外企在裁员时并没有一个统一的法定年龄界限。裁员决策应基于合法、合理和公正的原则，并遵循相关的法律法规和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。