结论：不能胜任岗位被辞退是否有赔偿，取决于用人单位是否满足法定条件及程序。若未满足，则需支付赔偿金；若满足，则需支付经济补偿金。
详细分析：
需要支付赔偿金的情况：
- 未履行培训或调岗程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退不能胜任工作的员工前，必须先对员工进行培训或者调整工作岗位。若未经此程序直接辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。
- 缺乏充分证据：用人单位必须提供充分证据证明员工不能胜任工作，如明确的岗位职责、合理的考核标准及员工不符合标准的相关证据。若无法提供这些证据，仅口头称员工不能胜任而将其辞退，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
- 解除程序存在瑕疵：即使员工经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时也需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。若未履行此程序，也需承担赔偿责任。
需要支付经济补偿金的情况：
- 若用人单位能证明以下三点，则可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金：
- 劳动者被证明不能胜任工作：需提供具体证据，如连续绩效考核不合格等。
- 已进行培训或调岗：且此步骤需记录在案。
- 仍不能胜任工作：经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任。
- 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
具体赔偿标准与流程：
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿流程：
- 协商沟通：在被辞退前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确不能胜任岗位的具体原因，并尝试提供培训或调岗机会。员工应积极配合用人单位的安排，努力提升自身能力以适应岗位要求。
- 签订协议：双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。协议书应具有法律效力，双方应妥善保管。
- 办理离职手续：员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。用人单位应在员工办理完离职手续后，及时支付赔偿金额。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
建议：
- 对于劳动者而言，若因不能胜任岗位被辞退，应首先了解自己的劳动合同和公司内部规定，同时保留好相关证据材料。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可及时咨询并向我提问，以维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应确保自己的辞退行为符合法律法规和公司规章制度的要求，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工前，应充分沟通、提供培训或调岗机会，并依法支付经济补偿金或赔偿金。