醉驾判缓刑后是否会被单位开除，主要取决于单位的性质、规章制度以及实际处理情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律层面与单位规定
法律法规：
- 我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”表明用人单位具有选择权，而非义务。
- 对于公职人员，如公务员和行政机关任命的事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除公职。
单位规章制度：
- 各单位会根据自身性质和需要制定内部规章制度，这些制度可能对员工的品行有特定要求，并将涉及酒驾等违法行为视为严重违反纪律，从而作出相应处分。
二、不同类型单位的分析
行政机关、事业单位：
- 公务员及参公管理事业人员：因醉驾被判缓刑，通常会被开除公职，这是由《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》明确规定的。
- 普通事业单位人员：若非行政机关任命且不承担公共管理事务职能，可能会受到降低岗位等级或撤职等处分，但不一定被开除公职。然而，若事业单位人员由行政机关任命或承担公共管理事务职能，则醉驾被判缓刑将面临开除公职的风险。
国有企业：
- 国有企业通常会依据《劳动合同法》和内部规章制度来处理此类情况。若员工因醉驾被判缓刑，且企业规章制度明确规定此类情况为严重违纪，企业有权解除劳动合同。但国企也有自主决定权，可根据员工的具体表现、岗位重要性及企业价值观等因素决定是否开除。
民营企业：
- 民营企业灵活性较大，处理此类情况时可能更注重员工的工作能力和业绩。若员工隐瞒醉驾判缓刑情况期间表现良好，企业可能不会开除；但若企业重视诚信等因素，一旦发现隐瞒情况，可能会选择解除劳动合同或采取其他行政措施。
三、实际处理中的考量因素
- 醉驾情节的严重程度：醉驾行为的严重程度，如是否造成交通事故、是否有人员伤亡等，都可能影响单位的处理决定。
- 员工的悔过表现：员工在醉驾后的悔过态度、是否积极配合调查和处理等，也是单位考虑是否开除的重要因素。
- 单位的文化和价值观：不同单位对员工的品行要求不同，一些单位可能更注重员工的诚信和道德品质，因此对醉驾等违法行为持更严厉的态度。
四、建议与应对
- 主动沟通：建议尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的态度和可能的处理方式，以便做好相应的准备和应对。
- 深刻反思：醉驾是严重的违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应深刻反思自己的行为，吸取教训，避免再次发生类似问题。
- 寻求法律帮助：如果对单位的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，醉驾判缓刑后是否会被单位开除，需综合考虑单位性质、规章制度及实际处理情况。作为员工，应主动与单位沟通并反思改正，以减轻可能的负面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。