销假日期一般是上班当天，而非提前一天。不过，具体销假日期的确定还需结合公司的规章制度以及请假类型来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的具体规定：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定销假的具体流程和日期。这些规定可能因公司而异，有的公司可能要求员工在请假结束后的第一个工作日上班时销假，即上班当天销假；而有的公司则可能允许员工在请假结束前提前销假，但这种情况相对较少。
规章制度的执行：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和日期进行销假。如果公司规章制度中明确规定了销假日期为上班当天，那么员工就应在上班当天完成销假手续。
二、请假类型的角度
事假、病假等短期请假：
- 对于事假、病假等短期请假，销假日期通常与请假结束日期一致，即员工在请假结束后的第一个工作日上班时销假。这是因为短期请假通常不会涉及复杂的审批流程，销假也相对简单。
年假、探亲假等长期请假：
- 对于年假、探亲假等长期请假，销假日期可能因公司规定而异。有些公司可能要求员工在请假结束前提前几天销假，以便公司安排工作；而有些公司则可能允许员工在请假结束后的第一个工作日上班时销假。不过，从实际操作的角度来看，长期请假结束后立即上班并销假是更为常见的做法。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解销假的具体流程和日期要求。这有助于员工在请假结束后及时、准确地完成销假手续。
与上级或人事部门沟通：
- 如果员工对销假日期有疑问或不确定，应及时与上级或人事部门沟通确认。这可以避免因销假日期不当而引发的纠纷或误解。
保留相关证据：
- 员工在请假和销假过程中应保留好相关证据，如请假条、销假单等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明员工请假和销假事实的依据。
四、可能的法律后果
如果员工未按照公司规章制度规定的日期进行销假，可能会面临以下法律后果：
- 公司纪律处分：公司可能根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款等。
- 影响工资和福利：销假不当可能影响员工的工资计算和福利待遇的享受。
- 劳动纠纷：在极端情况下，如果员工因销假问题与公司发生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，销假日期一般是上班当天，但具体还需结合公司规章制度和请假类型来判断。员工在请假前应了解清楚相关规定，并在请假结束后及时、准确地完成销假手续。如果有任何疑问或不确定，应及时与上级或人事部门沟通确认。