结论前置：关于法定节假日，《劳动法》及相关法律法规进行了全面且细致的规定，主要包括法定节假日的具体天数、日期安排，以及法定节假日工作的工资支付标准。以下是对这些规定的详细解读：

一、法定节假日的具体天数及日期安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日包括：

1. 新年（元旦）：放假1天，即1月1日；
2. 春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：放假1天，即农历清明当日；
4. 劳动节：放假1天，即5月1日；
5. 端午节：放假1天，即农历端午当日；
6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。

此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上青年放假半天）等，这些节日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。

二、法定节假日工作的工资支付标准

《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日当天安排劳动者上班，那么需要按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

日工资和小时工资的折算方法：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果用人单位在法定节假日安排其工作，那么需要支付的加班工资为229.89元×300%≈689.67元。

三、特殊情况的考虑

1. 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。这些节日同样受到法律的保护，用人单位应依法安排休假。
2. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节等，虽然这些节日并非全体公民放假，但特定群体（如妇女、青年）仍享有相应的休假权利。如果用人单位在这些节日期间安排特定群体工作，虽然不属于支付加班工资的情形，但应考虑给予适当的补偿或调休。

四、法律建议

1. 用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，依法安排劳动者休假，并在必要时支付加班工资。同时，应建立健全的休假制度，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
2. 劳动者：应了解自己的休假权益，并在用人单位违反规定时及时维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，关于法定节假日，《劳动法》及相关法律法规进行了全面且细致的规定。这些规定旨在保障劳动者的休息权益和促进其身心健康。如果您在法定节假日的休假或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。