针对“十年老员工辞退赔偿”这一问题，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错

   • 情形：根据《劳动合同法》，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按上述规则计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为整十年时，即为\(10 \times 月工资\)）。

2. 合法辞退但员工存在过错

   • 情形：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 示例：员工多次旷工达严重违纪标准或工作失误导致公司重大损失，且有充分证据支持。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，即需支付二十个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（工作年限为整十年时，即为\(2 \times (10 \times 月工资)\)）。

4. 其他注意事项

   • 月工资标准：经济补偿金和赔偿金的月工资计算标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最后一个月的工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年，且月工资以当地职工月平均工资三倍为限。
   • 维权途径：员工对赔偿问题有疑问或与用人单位产生争议时，首先应与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了十年，月工资为8000元（低于当地社平工资三倍），若公司合法辞退且员工无过错，则应支付的经济补偿金为\(10 \times 8000 = 80000\)元；若公司违法辞退，则应支付的赔偿金为\(2 \times (10 \times 8000) = 160000\)元。

综上所述，十年老员工被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。