领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。因此，未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。

二、随意调岗可能存在的问题

1. 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。
2. 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从技术岗位调至销售岗位，可能违背了员工的就业意愿，且新岗位的薪资、工作环境等可能与原岗位存在较大差异。

三、合法调岗的情形

虽然法律原则上禁止用人单位随意调岗，但在特定情况下，用人单位可以依法调整劳动者的岗位。这些情形包括：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
2. 劳动者不能胜任工作：用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性，如新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在关联性或相似性。
3. 客观情况发生重大变化：如企业因经营需要、机构调整、业务转型等原因导致原岗位不存在或无法继续履行，且调岗后劳动者的工资待遇、工作地点等劳动条件无不利变更。
4. 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。

四、员工应对措施

若认为领导随意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法调岗的法律责任。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。

五、违法调岗的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能面临以下法律后果：

1. 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝到新的工作岗位就职，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
2. 支付经济补偿金：若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 承担行政责任：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

总结来说，领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。