您好，关于公务员试用期是否能休年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作的情形。也就是说，如果您在进入公务员队伍之前，已经在其他单位连续工作了一年或以上，那么您在公务员试用期内是有资格享受带薪年休假的。

然而，对于新入职的公务员，如果其之前没有在其他单位连续工作满一年，那么在试用期内通常是不享受带薪年休假的。因为试用期本身是作为考察期存在的，且时间相对较短，一般不足以满足连续工作一年的条件。

另外，即使您满足享受带薪年休假的条件，具体能否休假以及休假的天数还需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。单位会根据实际情况，结合您的申请，来决定是否批准您的年休假申请以及具体的休假天数。

总的来说，公务员试用期能否休年假主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件。如果满足，那么您有权享受带薪年休假；如果不满足，则通常需要在试用期满后才能享受。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。