公务员在试用期内是可以休假的。然而，需要注意的是，如果新录用公务员因病、事假累计超过40个工作日不在职，其试用期将会顺延，直至补足其不在职的工作日后才能进行考核。这一规定是根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》中的第十三条来执行的。

具体来说，新录用公务员在试用期内享有与正式公务员相同的休假权利，但应遵守相关规定，并确保休假不会影响到其工作职责的履行和试用期的正常考核。如果因休假导致工作时间不足，进而影响到试用期的考核，那么试用期将会相应顺延。

因此，公务员在试用期内休假时，应合理规划时间，确保既能享受到应有的休息，又能顺利完成工作任务，避免影响到试用期的考核和未来的职业发展。如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，建议咨询所在单位的组织人事部门或相关部门负责人。