产假期间不给发工资是不合法的，女职工在产假期间依法享有工资或生育津贴的待遇。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 对未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资与生育津贴的支付情况
已参加生育保险的情况：
- 女职工产假期间虽不直接从用人单位领取工资，但可从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。
- 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；如果高于，用人单位也不得截留。
未参加生育保险的情况：
- 用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资，不得以任何理由降低或克扣。
三、法律责任与后果
- 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
- 准备必要的材料，包括劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等，以便清晰说明情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉后问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护合法权益。
总结：女职工在产假期间的权益受法律保护，包括工资待遇。遇到不发工资的情况，应勇敢采取合法途径维护自己的权益，从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。