针对您提出的“已过退休年龄发生工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会根据您是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及受伤是否与工作相关来综合判断。以下是我为您整理的详细解答：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形
法律关系认定：
- 在这种情况下，您与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，意味着您已经退出了劳动力市场，与用人单位之间不再存在劳动关系中的权利与义务。
赔偿依据与责任：
- 由于双方形成的是劳务关系，因此赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。即，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定，这是治疗工伤所必需的费用。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。但需要注意的是，对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定，这是为了照顾受伤的您所必需的费用。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭，这是为了就医或转院治疗所必需的费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准，这是为了住院治疗期间的生活补助。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定，这是为了促进身体恢复所必需的费用。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和可支配收入标准计算，这是为了补偿因伤残导致的收入减少和生活质量下降。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度确定，这是为了补偿因工伤导致的精神痛苦。
二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形
部分地区认定为劳动关系的可能性：
- 在司法实践中，即使您已经达到退休年龄，但如果与用人单位符合劳动关系的特征（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等），也可能被认定为劳动关系。
赔偿途径：
- 若被认定为劳动关系，您因工作原因受伤应按照《工伤保险条例》处理。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
三、非因工作原因受伤的情形
- 如果您的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。此时，您可以通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。
四、处理建议
- 友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 法律援助：若协商不成，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为您提供必要的帮助和支持。
综上所述，已过退休年龄发生工伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护您的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。希望这些解答能对您有所帮助。