职工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与年假性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假，即带薪年休假，是职工在连续工作1年以上后，依法享有的一项休息休假权利。这一制度明确规定了年假的带薪性质，即职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假期间的工资待遇

1. 正常支付：职工在年休假期间，单位应按照职工的正常工资标准支付工资。这意味着，无论职工是在岗位上工作还是处于休假状态，其工资待遇都应保持不变。例如，若职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资约为230元。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天×230元/天=1150元。

2. 计算方式：具体计算时，如果职工正常工作期间的月工资为X元，那么其日工资就是X÷21.75（月计薪天数）。年假期间的工资就是日工资乘以休假天数。

未休年假的补偿规定

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，或者安排职工休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。例如，若职工日工资为230元，未休5天年假，则单位需额外支付230元/天×2（额外倍数）×5天=2300元作为补偿，加上正常支付的5天工资1150元，总共应支付3450元，但实际操作中，单位通常只需支付额外的2300元补偿（因为1150元正常工资已随当月工资发放）。不过，从职工权益保障的角度理解，未休年假的总报酬是日工资的300%乘以未休天数。

实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、工资待遇等，以便在单位未按规定安排休假或支付工资时，能够及时维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，职工应与单位进行沟通，了解单位的具体安排和补偿措施，确保自己的权益不受损害。

3. 保留证据：职工在休假或要求补偿时，应保留好相关证据，如休假申请、工资单、单位通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果单位违反相关规定，职工有权通过合法途径维护自身的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，年假是职工的合法权益，单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如遇到单位不安排年休假或未按规定支付年假工资的情况，职工可以依法维护自己的权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。