试用期未满，公司确实可以辞退员工，但必须符合法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：用人单位需事先明确录用条件，如学历、技能、工作经验等，并在试用期内通过考核评估员工是否符合。若员工未能满足这些条件，如技能不达标或无法胜任工作，用人单位可依法辞退。
- 注意事项：用人单位应保留考核评估结果、录用条件说明等证据，以证明员工确实不符合录用条件。
严重违反规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
- 具体情形：规章制度包括考勤、保密、职业道德等方面。若员工在试用期内多次旷工、泄露机密或打架斗殴等，严重违反规章制度，用人单位可依法辞退。
- 注意事项：用人单位的规章制度必须合法、合理，并已向劳动者公示或告知。
严重失职、营私舞弊造成重大损害
- 法律依据：还是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。
- 具体情形：如员工因故意或过失导致公司经济损失或声誉损害，用人单位在证实损害后，可依法辞退该员工。
- 注意事项：用人单位应保留相关证据，如经济损失证明、声誉损害评估等。
二、违法辞退的情况
无正当理由辞退
- 具体情况：若用人单位仅因主观因素（如领导偏见、业务调整等）而无正当理由辞退试用期员工，此行为违法。
- 法律后果：员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
未履行法定程序辞退
- 具体要求：用人单位在辞退试用期员工时，需提前通知、说明理由并提供相关证据。
- 违法情形：若用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未说明理由，此行为亦属违法。
- 法律后果：员工同样可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付经济补偿金。
三、员工维权建议
确认辞退行为的合法性：员工应首先确认单位的辞退行为是否符合《劳动合同法》的相关规定，特别是单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。
友好协商：尝试与单位进行友好协商，理性沟通，了解具体辞退原因及依据，并指出自己试用期间的努力和可能的误解。争取单位重新考虑辞退决定，或达成双方都能接受的解决方案。
要求单位提供辞退依据：员工可书面要求单位提供辞退的具体原因、考核标准及相关证据。若单位无法提供充分合理依据，员工可进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查，并根据情况责令单位改正违法行为及支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉无果，且员工认为辞退行为不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：公司在试用期内辞退员工时，必须确保有充分的合法理由，并严格遵循法定程序。若无正当理由或未履行法定程序，辞退行为将构成违法，员工有权要求经济补偿。因此，作为员工，在面对试用期被辞退的情况时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。