关于公司女性法人的退休年龄问题，这并不是一个简单的、一刀切的答案，因为它受到多种因素的影响，包括社保政策、个人身份（如干部或工人）以及具体的地区规定等。

首先，从社保政策的角度来看，一般来说，女性在私营企业中作为法定代表人，其领取社保退休工资的年龄基础是50周岁（当然，这需要满足缴费年限，包括视同缴费年限满15年的条件，否则可能会延迟退休）。这是基于一般的社保政策规定，但具体实施时可能因地区而异。

其次，个人身份也是影响退休年龄的一个重要因素。例如，在深圳市，如果女性法人在社保系统登记的身份为干部，那么她的退休年龄可能会按照原法定退休年龄55周岁来执行。这是因为干部身份和工人身份在退休年龄上可能存在差异，这种差异源于历史和政策的原因。

此外，不同地区对于退休年龄的规定也可能有所不同。一些地区可能根据当地的实际情况和政策导向，对退休年龄进行了微调或制定了特殊规定。

因此，要准确回答公司女性法人的退休年龄问题，需要综合考虑多个因素，包括社保政策、个人身份以及地区规定等。建议您在具体办理退休手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障局或社保经办机构，了解清楚具体的政策和规定。

总的来说，公司女性法人的退休年龄并不是固定的50周岁或55周岁，而是受到多种因素的影响。为了确保自己的权益得到保障，建议您提前了解并咨询相关政策。