请病假是否有全勤奖，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与目的

   • 全勤奖是企业为鼓励员工保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度，旨在提高工作效率和出勤率。由于病假意味着员工在考核周期内未能实现全勤，因此从全勤奖的设立初衷来看，请病假通常不符合全勤奖的发放条件。但这并非绝对，还需看具体规定。

2. 劳动合同或规章制度的约定

   • 明确规定扣全勤奖：如果用人单位在劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。但这些规定必须合理，不能显失公平，例如规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。
   • 未明确规定或规定不明确：如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于请病假扣全勤奖的明确规定，或者规定不明确，那么用人单位不能擅自以员工请病假为由扣发全勤奖。在这种情况下，扣发全勤奖的行为缺乏法律依据，可能侵害员工获得劳动报酬的权益。

3. 病假工资与全勤奖的关系

   • 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。

4. 实际操作中的建议

   • 员工角度：在入职时，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。如果对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求我的帮助来维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：在制定规章制度时，应确保规定合理、合法，并明确告知员工。在处理病假与全勤奖的关系时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。

举例说明：

• 假设某公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，那么员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。
• 另一家公司规定“员工每月累计病假不超过3天的，不影响全勤奖的发放”，那么只要员工的病假天数在这个范围内，公司就不应扣除全勤奖。

综上所述，请病假是否会扣全勤奖，关键在于用人单位的劳动合同或规章制度中是否有明确规定，并且这些规定需合理合法。如果你对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。