在工厂上班发生工伤时，关于工资标准的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体流程的复杂问题。以下是我为您详细整合与解释的工伤赔偿相关内容：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多个方面。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时有效的医疗救治和合理的经济补偿。

二、停工留薪期工资的具体标准

1. 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。

2. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤认定与劳动能力鉴定的流程

1. 工伤认定：

   • 申请：在事故伤害发生后或者被诊断为职业病之日起的30日内，您的用人单位需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
   • 认定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这通常由市级劳动能力鉴定委员会负责。

四、工伤赔偿的具体项目与标准

1. 医疗费用与康复费用：这些费用将由工伤保险基金支付，涵盖您工伤治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费等实际支出。

2. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推。

3. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，也将按月发给伤残津贴，具体标准由国务院规定。

4. 生活护理费：如果您生活不能自理，将根据需要支付生活护理费，标准因地区而异。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当您解除或终止劳动合同时，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

五、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 首先，向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。
   • 然后，等待社会保险行政部门对申请进行审核并作出工伤认定决定。
   • 接着，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 之后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果核算各项赔偿金额。
   • 最后，由工伤保险基金或用人单位按规定支付赔偿金额。

2. 注意事项：

   • 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
   • 如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

六、示例说明

假设您月工资为6000元，被鉴定为十级伤残，并在江苏工作并解除劳动关系。那么，您可能获得的一次性伤残补助金为6000元×7个月=42000元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金则根据江苏的标准分别为30000元和15000元。因此，您总共可能获得的赔偿金额约为87000元（不含医疗费等其他费用）。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤赔偿的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。