劳务派遣在严格遵守相关法律法规的前提下，是符合劳动法的。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性建立在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的基础之上。这些法律对劳务派遣单位的资质、劳动合同的签订、劳务派遣协议的内容以及劳动者的权益保障等方面都做出了明确规定。
二、劳务派遣的合法条件
经营资质：
- 劳务派遣单位需满足注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件。
- 必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。
劳动合同签订：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确载明工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 合同还应特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息，以确保劳动者的知情权。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等细节。
- 协议应确保不违反法律关于连续用工期限分割订立短期协议的规定，以保障劳动者的稳定性。
三、劳务派遣的适用范围与原则
劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时由其他劳动者替代）的工作岗位。这一规定旨在防止劳务派遣被滥用，损害劳动者的合法权益。
四、劳动者的权益保障
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保薪酬公平。
- 若用工单位无同类岗位参照，则按所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，且劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。
社会保险与福利：
- 劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 被派遣劳动者有权享受用工单位提供的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。
劳动合同解除权：
- 在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
五、违法的情形及风险
主体违法：
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
合同违法：
- 劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者文本的，将受到责令改正及赔偿损失等处罚。
派遣违法：
- 用工单位将被派遣劳动者再派遣或设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的，将面临责令改正、罚款及连带赔偿责任等风险。
六、实际案例与法律建议
案例：某劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，且未依法缴纳社会保险费。后被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，因劳务派遣单位未履行法定义务，导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿。
法律建议：
- 劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应审查其资质和信誉，确保劳务派遣的合法性。
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在发生争议时及时寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣在严格遵守相关法律法规的前提下是合法的，且能够为劳动者提供一定的法律保障。然而，在实际操作中，劳务派遣单位、用工单位及劳动者均需充分了解并遵循相关法律规定，以确保劳务派遣活动的合规性与劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。