关于劳务派遣比例的计算，这是一个涉及劳动法规的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，劳务派遣用工比例的核心规定是：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在规范劳务派遣用工行为，保障劳动市场的稳定和公平，同时维护劳动者的合法权益。

接下来，我们明确用工总量的定义：用工总量指的是用工单位订立劳动合同的员工人数与使用的被派遣劳动者人数之和。例如，如果某公司直接雇佣了500名员工，同时使用了40名被派遣劳动者，那么其用工总量就是540人。

有了用工总量的定义，我们就可以计算劳务派遣用工比例了。计算公式为：使用的被派遣劳动者数量 ÷ 用工总量 × 100%。在上述例子中，劳务派遣用工比例就是40 ÷ 540 × 100% ≈ 7.4%，这个比例是符合规定的，因为它小于10%。

此外，对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，需要制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。在此期间，这些单位不得新增使用被派遣劳动者，以确保逐步减少并规范劳务派遣的使用。

劳务派遣用工比例的法律意义与实际影响也是不容忽视的。严格控制劳务派遣用工比例有助于防止企业过度依赖此类用工形式，从而维护劳动力市场的正常秩序和公平竞争环境。同时，通过限制劳务派遣的比例，可以促使企业更多地采用直接雇佣方式，为劳动者提供更稳定的劳动关系和更全面的社会保障，进而保障劳动者的合法权益。此外，减少劳务派遣的依赖，鼓励直接雇佣，还有助于增加正规就业岗位，提高就业质量和稳定性。

最后，如果用工单位违反劳务派遣用工比例的规定，将面临法律责任与后果。劳动行政部门将责令其限期改正，逾期不改正者将面临每人五千元以上一万元以下的罚款。对于情节严重的劳务派遣单位，还将吊销其劳务派遣业务经营许可证。

综上所述，劳务派遣用工比例的限制是劳务派遣制度中的关键内容。用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守相关规定，控制劳务派遣用工比例，确保在规定时间内降至符合规定的比例。同时，应明确劳务派遣的适用范围，避免滥用劳务派遣，以维护劳动市场的稳定和公平，保障劳动者的合法权益。