职工请病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括国家法律法规、地方性政策以及企业规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：
- 作为保障职工权益的基本法律，它明确了用人单位在职工病假期间应支付工资的基本原则，为职工提供了法律基础的保护。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：
- 该文件明确规定了病假工资或疾病救济费的支付下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。同时，它也赋予了企业一定的自主权，在不低于该下限的基础上确定具体的支付标准。
二、具体规定与医疗期
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：
- 确定了医疗期的定义和长度，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 强调了企业在职工患病或非因工负伤医疗期内应支付病假工资或疾病救济费的责任，并指出具体标准由企业制定，但不能低于法定下限。
三、病假工资的计算方式
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
- 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同，从60%到100%不等。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，计算系数则根据连续工龄从40%到60%不等。
四、地方性法规与政策
- 由于各地经济发展水平和社会保险制度存在差异，地方会制定具体的病假工资计算办法和支付标准。例如，某些地区可能根据职工的连续工龄、工资水平等因素，制定了更为详细的病假工资计发比例。
- 因此，职工在请病假前，应查阅所在地区的相关法律法规和政策文件，了解具体的病假工资计算方式和支付标准。
五、实际操作建议与权益保护
实际操作建议：
- 职工在请病假前，应与用人单位沟通确认病假工资的计算方式和支付标准。
- 如对病假工资计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
权益保护：
- 请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。
- 在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。
- 如劳动者权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，职工请病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方性政策和企业规定，确保职工权益得到妥善保护。