针对您提出的“如果辞职领导不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期内，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的法定权利，不受领导个人意愿的左右。
接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
再次与领导进行诚恳沟通：
- 您可以找一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事、职业发展规划等。
- 尽量以平和、理性的态度表达您的诉求，争取领导的理解和同意。
提交书面离职申请：
- 如果沟通无果，您需要按照法律规定，向领导提交书面的离职申请。
- 在申请中，明确说明您的离职日期（根据法律规定提前三十日或三日），并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
了解并维护自己的合法权益：
- 如果领导仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、奖金等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，您需要保持冷静和理智，避免与领导发生激烈冲突，同时收集好相关证据，如工作记录、工资单、离职申请等，以支持您的诉求。
关注离职后的相关事宜：
- 在离职前，您需要与领导或人力资源部门确认好离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移、离职证明等。
- 确保这些事宜得到妥善处理，以免给您未来的职业发展带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，也是您的法定权利。在处理这个问题时，您需要坚定自己的立场，同时保持理性和冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。