关于旷工公司会如何处理的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及旷工的具体情况。不过，我可以根据一些常见的处理方式和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，公司一般会在其规章制度中明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度会构成严重违反公司规章制度，从而可能面临解除劳动合同等严重后果。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并要求员工签收确认。
旷工的一般处理方式：
警告或扣薪：对于轻微的旷工行为，公司可能会给予口头或书面警告，并扣除相应的工资或奖金作为惩罚。
严重警告或记过：如果旷工行为较为严重或频繁发生，公司可能会给予更严厉的警告，如严重警告或记过，并可能伴随更严重的经济处罚。
解除劳动合同：在旷工行为达到公司规章制度中规定的严重程度时，公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但这一决定必须基于充分的证据和合理的判断，不能随意行使。
结合具体案例的分析：
以您提供的两个案例为例，我们可以看到，公司在处理旷工问题时，并非简单地依据规章制度进行处罚，而是会综合考虑旷工的原因、旷工的时长以及员工的个人情况等因素。
在第一个案例中，员工因父亲去世需要回家料理后事，虽然存在旷工行为，但法院认为其请假事出有因，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，且并未超过合理期限。因此，公司以旷工为由解除劳动合同被认定为违法解除。
在第二个案例中，员工因丈夫病危需要照顾而旷工，同样得到了法院的理解和支持。法院认为，在劳动者家庭遇到重大困难的急迫时刻，用人单位应体现以人为本的理念，尽到对劳动者的照顾义务。因此，公司以旷工为由解除劳动关系也被认定为超出合理限度，属于违法解除。
给您的建议：
了解公司规章制度：作为员工，应详细了解公司的规章制度，特别是关于旷工的定义和处罚措施，以避免因无知而违反规定。
及时沟通请假事宜：如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提前履行书面请假手续。在紧急情况下，也应第一时间通过口头报备并说明情况与时长，事后补齐手续并提交相关证明材料。
依法维权：如果认为公司对旷工的处理不公正或违法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司在处理旷工问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，充分考虑旷工的原因和员工的个人情况。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，及时沟通请假事宜，并在必要时依法维权。