钉钉自离的情况下，员工依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者以何种方式离职（包括自离），只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与离职方式无关。自离并不构成拒绝支付工资的理由。

2. 自离的具体情况与工资支付：

   • 自离前的劳动：如果员工在自离前已经提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，支付员工应得的工资。
   • 自离后的处理：自离后，员工可能因未办理离职手续而面临一些后续问题，如社保转移、档案提取等。但这些并不影响员工获得自离前应得的工资。用人单位不得以员工未办理离职手续为由，拒绝支付工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付工资、赔偿金等法律责任。
   • 建议：对于员工而言，虽然自离可能出于各种原因，但建议尽量与用人单位协商一致后离职，并办理好离职手续。这样不仅可以确保自己获得应得的工资，还可以避免后续可能出现的纠纷。对于用人单位而言，应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工不仅有权获得应得的工资，还有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结与提醒：钉钉自离并不影响员工获得应得的工资。无论离职方式如何，用人单位都应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果员工在自离过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。