结论前置：大厂自离的员工，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度以及自离原因等多种因素影响。
一、自离员工工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则同样适用于自离员工。无论员工是正常离职还是自离，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、影响自离后工资支付的因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。
公司规章制度：
- 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。但这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
自离原因与责任划分：
- 如果员工自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究公司的法律责任。
- 如果员工自离是个人原因导致的，且给公司造成了经济损失，公司可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为公司拒付工资的理由。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、自离员工如何争取工资权益
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某员工因个人原因自离，但公司以其未提前通知为由拒绝支付工资。员工通过申请劳动仲裁，最终获得了应得的工资。这表明，即使员工自离，公司也不能无故克扣工资。
- 案例二：某员工自离后，公司以其给公司造成经济损失为由要求赔偿，并扣除了部分工资。但员工认为赔偿金额过高，且公司未提供充分证据证明损失金额。员工通过法律途径维权，最终法院判决公司扣除的工资部分超出了法定限制，要求公司补足差额。
总结与建议：大厂自离的员工有权获得其实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在离职前也应尽量了解公司的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。