国企开除和主动辞职在法律性质、经济补偿、后续影响等方面存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质不同
国企开除：
- 这通常属于用人单位单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 国企作为用人单位，在开除员工时必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
主动辞职：
- 这是员工单方面提出解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，且通常不需要承担违约责任（除非双方另有约定）。
- 主动辞职是员工的个人选择，用人单位无需因此支付经济补偿，但员工应确保按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
二、经济补偿不同
国企开除：
- 如前所述，如果国企开除员工的行为符合法定情形，则无需支付经济补偿。
- 如果国企开除员工的行为被认定为违法解除，则员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
主动辞职：
- 员工主动辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而主动辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
三、后续影响不同
国企开除：
- 被国企开除可能会对员工的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。
- 开除记录可能会被记录在员工的个人档案中，对未来的求职或晋升产生不利影响。
主动辞职：
- 主动辞职通常不会对员工的职业声誉产生负面影响，反而可能被视为员工有职业规划和追求的表现。
- 辞职记录通常不会对员工的未来求职或晋升产生实质性影响，除非员工频繁辞职或存在其他不良记录。
四、实际操作中的注意事项
对于国企开除：
- 国企在开除员工前应确保行为符合法定情形和程序，避免违法解除带来的法律风险。
- 员工在收到开除通知后，如有异议应及时提出申诉或寻求法律援助。
对于主动辞职：
- 员工在提出辞职前应仔细考虑个人职业规划和未来发展，避免因冲动辞职而带来不必要的损失。
- 员工应确保按照法定程序进行辞职，如提前通知、办理工作交接等，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企开除和主动辞职在法律性质、经济补偿、后续影响等方面存在显著区别。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。