法律并没有直接规定工作多少年就不可以被辞退，但用人单位在特定情况下对老员工有特殊保护义务，同时辞退员工也需遵循法定程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形的劳动者受到特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：这是为了保护长期服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。例如，一位员工在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该公司就不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除与该员工的劳动合同。

2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：此规定旨在保障劳动者的健康权益，确保其在可能遭受职业病危害时得到妥善检查和处理。比如，一位在化工厂工作的员工，在离职前未进行职业健康检查，且疑似患有职业病，那么该化工厂就不能在此期间解除与该员工的劳动合同。

3. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：用人单位对因此类原因受损的劳动者负有照顾和保障责任，不得轻易解除劳动关系。例如，一位员工在工作过程中因工负伤，被确认丧失了部分劳动能力，那么该员工所在的公司就不能解除与该员工的劳动合同。

4. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内：劳动者因病需治疗休息时，用人单位应给予其必要的医疗期，期间不得随意辞退。比如，一位员工因患病需要住院治疗，且处于规定的医疗期内，那么该员工所在的公司就不能在此期间解除与该员工的劳动合同。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期：为维护女职工的生育权益和基本生活保障，这三个特殊生理时期的女职工受到法律特殊保护。例如，一位女员工正处于孕期，那么她所在的公司就不能解除与她的劳动合同。

二、合法辞退情形

尽管存在上述特殊保护，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职给用人单位造成重大损害；
• 其他依法可以被辞退的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

三、经济补偿与赔偿

• 合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限需按上述规则取整或取半）。例如，一位员工在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么该公司依法辞退该员工时，需支付的经济补偿金为：4×5000=20000元。

• 违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。例如，若上述公司违法辞退了该员工，那么该员工有权要求公司支付的赔偿金为：2×20000=40000元。

四、总结与建议

劳动法的相关规定旨在平衡劳动者的权益保护和用人单位的用人自主权。无论是劳动者还是用人单位，都应深入了解并遵守这些规定，以确保各自合法权益得到有效维护。对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护措施，在遭遇不公辞退时及时寻求法律援助；对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。

在具体操作中，建议根据员工的具体情况、工作表现以及用人单位的实际需求来综合判断，确保法律的公正性和实用性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。