工资通过微信发放本身并不直接构成偷税漏税，关键在于是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实进行了税务申报。以下从不同角度为你详细分析：
合法发放与申报的情形
合规操作：当企业通过微信给员工发放工资时，如果同时依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并在企业财务账目中如实记录和申报了该笔工资，同时也向税务机关正常申报了相应的社保费用等，那么这种微信发放工资的方式并不构成偷税漏税。例如，企业每月通过微信转账工资给员工，并在财务报表中准确记录该支出，计算并代扣员工应缴的个人所得税后，及时向税务机关进行申报和缴纳，这样的操作是符合税收法规要求的。
特定合理情形：在某些特定情况下，如小微企业因员工数量少、信任度高而偶尔通过微信垫付工资等临时性操作，只要后续按照正规流程进行财务处理和税务申报，也是合理的，不构成偷税漏税。
偷税漏税的情形
隐瞒收入：若企业通过微信发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，进而少缴或不缴税款，这种行为则属于偷税漏税。比如，企业一部分工资通过银行对公账户发放并正常申报纳税，而另一部分工资则私下通过微信发放给员工，并未在财务账目中体现这部分微信发放的工资，导致少申报员工的应税收入，从而少缴纳个人所得税和企业应承担的相关税费。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，这种行为违反了税收法律法规，将受到税务机关的追缴、罚款等处罚，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
虚增成本：企业还可能将微信发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样属于偷税漏税，且情节严重的还可能追究相关责任人的刑事责任。
隐匿经营收入：对于个体工商户或企业而言，如果将经营收入通过微信收取后，以微信发工资的名义支出，不将这部分经营收入计入企业的应税收入，从而造成少缴增值税、企业所得税等相关税费，这也是一种偷税漏税行为，将受到法律的制裁。
税务合规的重要性与建议
税务合规的重要性：无论是企业还是个人，都应严格遵守税收法规，确保所有收入都依法申报并缴纳相应的税款。对于通过微信等电子方式发放的工资，同样需要按照税法规定进行申报和缴税。如果对相关税务规定有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以确保税务合规性。
建议：尽管在合规情况下微信发工资不构成偷税漏税，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业优先通过银行来发放工资，这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。同时，企业应加强财务管理和内部控制，确保所有收入都得到如实申报和纳税。
综上所述，工资通过微信发放本身并不直接等同于偷税漏税，关键在于是否依法进行了税务申报和缴纳。企业和个人都应增强税务合规意识，确保所有经济活动都符合税收法规的要求。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。