结论：在公司门口静坐是否违法，需根据具体情况判断，包括静坐的目的、方式、是否扰乱公共秩序或公司正常经营等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若静坐行为未扰乱公共秩序或公司正常经营：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于未扰乱公共秩序、未妨碍他人正常生活的行为，一般不构成违法。静坐作为一种表达诉求的方式，如果保持和平、有序，且未对公司或他人的正常活动造成干扰，通常不被视为违法行为。
   • 建议：在这种情况下，静坐者可以保持冷静和理性，通过和平的方式表达自己的诉求，同时注意遵守公共秩序和法律法规，避免引发不必要的冲突。

2. 若静坐行为扰乱了公共秩序或公司正常经营：

   • 法律背景：如果静坐行为导致了交通堵塞、影响了公司正常运营、干扰了其他员工的正常工作，或者引发了骚乱、冲突等，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。
   • 法律后果：根据违法行为的严重程度，静坐者可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
   • 建议：在这种情况下，建议静坐者立即停止违法行为，避免事态进一步恶化。如果对公司有诉求或不满，应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 特殊情况下的静坐行为：

   • 如静坐行为涉及劳动纠纷：如果静坐是因为与公司存在劳动纠纷，如工资拖欠、未签订劳动合同等，那么静坐者应首先了解自己的权益和维权途径。在这种情况下，虽然静坐可能不是最佳的维权方式，但如果能保持和平、有序，且未对公司造成实质性损害，通常不会被视为严重违法行为。然而，更建议通过法律途径解决劳动纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 如静坐行为涉及其他权益诉求：如果静坐是为了表达其他权益诉求，如环保、人权等，那么应确保行为合法、有序，并遵守相关法律法规和公共秩序。在这种情况下，可以寻求与相关部门或组织的沟通与合作，以更有效地推动问题的解决。

进一步思考：无论出于何种原因进行静坐，都应确保行为合法、有序，并尊重他人的权益和公共秩序。如果对公司有诉求或不满，建议通过合法途径解决，以避免不必要的法律风险和冲突。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。