厂里把员工调到别的厂是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工与原厂签订的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及可能的调动条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么原厂在符合合同约定的情况下将员工调到别的厂，通常是合法的。
   • 关键点：需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点和岗位变动的约定。

2. 双方协商一致：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调动条款，但如果原厂与员工就调动事宜进行了充分协商，并且员工同意调动，那么这种调动也是合法的。
   • 关键点：调动必须基于双方的自愿和协商一致，不能强迫员工接受调动。

3. 生产经营需要：

   • 在某些情况下，原厂可能因生产经营需要而必须将员工调到别的厂。这种情况下，如果原厂能够证明调动的必要性，并且调动不违反法律法规的强制性规定，同时尽量减少对员工的不利影响（如提供必要的交通、住宿等补偿），那么这种调动可能被视为合法。
   • 关键点：原厂需要承担举证责任，证明调动的必要性，并且调动应当合理、公正。

4. 违法调动的情况：

   • 如果原厂未经员工同意，擅自将员工调到别的厂，且这种调动违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定（如调动导致员工工资降低、工作环境恶化等），那么这种调动是违法的。
   • 关键点：员工有权拒绝违法的调动，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你面临被调动的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点和岗位变动的约定。
• 如果对调动有异议，应当及时与原厂进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，或者认为调动违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调动合法，员工应当遵守调动决定，否则可能面临违约责任或被解雇的风险。
• 如果调动违法，员工有权拒绝并依法维权，原厂可能面临劳动监察部门的处罚或员工的赔偿请求。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。