关于您提出的“要工资可以报警吗”这一问题，我理解您可能正面临工资被拖欠的困扰，并希望了解通过报警这一途径来解决问题的可行性。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的处理方式
在大多数情况下，工资问题属于劳动争议范畴，并不直接属于警察的职责范围。因此，我建议您首先尝试通过以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：这是最直接且成本较低的方式。您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并处理劳动者的投诉。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因劳动报酬发生的争议，且其裁决具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
二、特定情形下的报警处理
尽管工资问题一般不建议直接报警，但在以下特定情形下，您可以考虑报警：
用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以报警，公安机关会依法进行侦查。
涉及暴力冲突或人身安全威胁：如果因工资问题引发了严重的暴力冲突，或者用人单位负责人威胁您的人身安全，您应立即报警。公安机关会及时介入，维护现场秩序，并依法处理涉嫌犯罪的行为。
三、关于报警后是否会被拘留的说明
正常合理讨要工资而报警，您通常不会被拘留。但如果您在讨薪过程中存在违法犯罪行为，如扰乱公共秩序、使用暴力或威胁等，那么您可能面临被拘留等处罚。因此，我建议您在讨薪过程中保持理性、合法、和平的方式。
总结与建议：
在遇到工资问题时，我建议您首先尝试通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，要确保收集并保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或涉及暴力冲突、人身安全威胁时，您可以及时报警寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。