针对您提出的“试用期离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您在试用期内决定离职，并且按照法律规定提前三日通知了公司，那么您就有权解除劳动合同，公司无权阻止或拒绝。

接下来，针对您可能关心的几个方面，我进一步解释如下：

1. 离职通知的义务：

   • 您需要以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请流程）向公司明确表达离职的意愿，并注明离职日期。
   • 提前三日通知是法律规定的最低要求，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与公司沟通，并尽量给予公司更长的准备时间。

2. 公司不批准的处理方式：

   • 如果公司不批准您的离职申请，您可以再次强调自己的法律权利，并指出根据《劳动合同法》第三十七条，您有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同。
   • 如果公司仍然坚持不批准，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于违约金的问题：

   • 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反保密义务和竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向公司支付违约金。

4. 离职后的手续办理：

   • 在离职前，您需要与公司办理好工作交接、薪资结算等离职手续。
   • 确保公司为您出具离职证明，并保留好相关证据，以备不时之需。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果公司以您不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供合法依据，那么公司的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 在这种情况下，建议您收集相关证据（如招聘广告、岗位说明书、工作记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，您在试用期内有权提前三日通知公司解除劳动合同，公司无权阻止或拒绝。如果公司不批准您的离职申请或提出不合理的要求，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并顺利处理离职事宜。