您好，关于工伤伤到眼睛的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和流程的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，工伤伤到眼睛的赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动能力鉴定结果。赔偿的具体金额和项目，会根据您的伤残等级、工资水平、治疗情况等多个因素来确定。

一、赔偿责任主体

1. 如果您与用人单位存在劳动关系，且眼睛受伤属于工伤，那么赔偿责任主要由用人单位承担，即工伤保险责任。
2. 如果您与雇主之间是劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。
3. 如果眼睛受伤是由第三方（如其他工人、设备问题等）导致的，那么侵权人也需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿流程

1. 及时救治与报告：首先，您需要立即前往正规医院进行救治，避免伤势恶化。同时，及时向工地负责人或雇主报告受伤情况，并保留好相关的医疗记录。

2. 申请工伤认定（如果适用劳动关系）：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定（如果适用劳动关系）：在您经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。这通常需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿：根据责任和伤残等级，您可以与责任主体协商赔偿金额和方式。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

5. 法律途径解决：如果协商不成，您可以通过法律途径解决。对于劳动关系中的工伤赔偿纠纷，可以申请仲裁或提起诉讼；对于劳务关系或侵权纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

三、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定，包括治疗眼伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等所有合理且必要的医疗费用。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。如果生活不能自理，停工留薪期内由所在单位负责护理或支付护理费；评定伤残后，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%或50%支付。

4. 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。例如，七级伤残可能获得13个月本人工资的一次性伤残补助金；八级伤残可能获得11个月；以此类推。

5. 其他可能涉及的赔偿：还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（因就医产生的合理费用）、辅助器具费（如需安装假眼等辅助器具）等。

四、注意事项

• 在处理赔偿问题时，请尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师获取详细信息。
• 请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤伤到眼睛的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。