公司撤柜时，最怕的三个证据通常涉及劳动合同解除、经济补偿以及可能存在的违法解除情形，这些证据若被员工掌握，可能对公司不利。以下从这三个方面详细阐述：

1. 劳动合同解除的合法性证据：

   • 核心点：公司撤柜往往伴随着与员工劳动合同的解除或变更。若公司无法提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，如未提前通知、未与员工协商一致、未按照法定程序进行等，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 具体证据：员工可能掌握的、对公司不利的证据包括但不限于：公司未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的书面材料、未与员工就劳动合同变更或解除进行协商的记录、公司单方面解除劳动合同的决定书等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算与支付证据：

   • 核心点：即使公司撤柜导致劳动合同解除是合法的，公司仍需按照法律规定向员工支付经济补偿。若公司无法提供准确计算经济补偿的证据，或未按时足额支付经济补偿，也可能引发法律纠纷。
   • 具体证据：员工可能掌握的、对公司不利的证据包括：公司未按照员工在本单位工作的年限、月工资标准等准确计算经济补偿的记录、公司未按时足额支付经济补偿的银行转账记录或收据等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按时足额支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 违法解除或未支付经济补偿的投诉、举报及诉讼证据：

   • 核心点：若员工认为公司撤柜过程中存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿等情形，可能会向劳动行政部门投诉、举报，甚至提起诉讼。若公司无法提供反驳员工主张的证据，将可能面临行政处罚或民事赔偿。
   • 具体证据：员工可能掌握的、对公司不利的证据包括：向劳动行政部门投诉、举报的书面材料、劳动仲裁委员会或法院受理案件的通知书、仲裁裁决书或判决书等。
   • 法律后果：一旦劳动行政部门认定公司存在违法行为，可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等；若员工提起诉讼并获得胜诉判决，公司还需承担民事赔偿责任。

建议：

• 公司撤柜时，应严格按照法律规定与员工协商解除或变更劳动合同，确保解除或变更的合法性。
• 准确计算并按时足额支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
• 保留好与员工协商、解除或变更劳动合同、支付经济补偿等相关证据，以备不时之需。

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